许多考生在结构化面试中，都要面临综合分析类题目的考查。这种题目，或者观点类题目，或者现象类题目，均需要考生或者举例论述，或者透过现象看本质。许多的观点或现象，考生并非不懂，但总是觉得自身缺少积累，意思明白，却总是感觉说出来的话差了点一针见血、一步到位的感觉。
谈到积累，许多考生都会问，有没有什么速成的办法，能够让我们在短期内丰富知识呢?我要说，请大家千万不要总是寄希望于“速成”，总是想什么“快餐”，快餐都是没营养的。“书山有路勤为径”，这句再浅显不过的道理，却总是被考生们无视。别人花几年的时间慢慢积累下来的知识，怎么可能让你花几天的时间全部掌握呢?
当然，这些积累，除了长期的语言文化熏陶和知识积淀之外，还有的就是我国的国情。许多考生也想掌握这些信息，却发现一些所谓的“解读报告”，看了等于没看，说了等于没说。其实，我们的国家就那么大，国内的那些事儿，并没有大家想的那么复杂。下面，仅就我国的经济问题做简要介绍。
我国是第一人口大国，人力资源丰富。但基层一方面存在用工荒，另外一方面又存在就业难。现有的工作岗位对技术有一定要求，许多纯粹出卖劳动力的工人无法胜任，就导致了双向的矛盾。我们国民和国家都或多或少缺少对技术工人群体的尊重和认可，因而会出现人才断层的现象。而加上正是由于人口丰富，导致许多企业觉得“你不干，有的是人干”，随之压低工人的工资。结果就导致工人工资低，人员流动性较大，即使给你工作的人，由于缺少归属感和保障，责任心、积极性欠缺，不能全身心投入，进而导致企业缺乏创新，进而缺乏品牌和国际竞争力。企业是国民经济运行的细胞，它缺少了技术支援，就缺少了创造力，就导致我们的制造业存在核心缺陷。国民经济的发展，自然受限。而我们的制造业，这一由国外经验证明的、本应是国家经济支柱的领域，也就存在分配布局不合理、发展缺少核心技术支持的问题了。
所以，要解决我国的经济问题，就要重视基层人才培养，提高工人待遇。有了人，就有了创新，就有了品牌，就有了竞争力，就有了繁荣，就有了制造业的全面立体发展，就有了从核心高技术人才和高级管理人才，到基层技术工人的全面就业岗位和渠道。制造业发展好了，国民经济核心竞争力自然提升，我们的产业结构和经济发展方式才能根本转变。
所说的内容看似不多，但其实这就是我国经济的现状和国情，要做到灵活运用，就需要各位考生多多领悟，多多思考了。
